Beneficios de un trabajador de Mcdonals
El salario competitivo representa
solamente una de las maneras en que los empleados de McDonalds reciben
compensación. Los empleados de McDonalds también reciben algunos beneficios
laborales junto con el salario normal. Los programas de beneficios de McDonalds
ofrecen adiestramiento en el trabajo y horario flexible así como también otros
incentivos laborales, tales como plan de jubilación 401(k) y seguro de salud.
Los beneficios de McDonalds incluyen beneficios de salud, incentivos de
recompensa e inversiones y mejoras de vida.
McDonalds ofrece muchas opciones de
seguros de salud a los trabajadores elegibles. Aparte de los seguros médicos,
dentales y visión, los asociados reciben cuentas de gastos flexibles y seguro
por incapacidad de corto y largo plazo. Los paquetes de beneficios de McDonalds
inclusive ofrecen a muchos empleados seguros de vida, de dependientes, contra
muerte accidental y desmembramiento, y accidentes de viaje.
McDonalds cuenta también con beneficios
de recompensa e inversiones. Los empleados elegibles pueden recibir aumentos
regulares de salario, pagos incentivos e inclusive un automóvil de la compañía
por buen servicio o posición obtenida. Los beneficios de inversión con
McDonalds incluyen planes de participación en las ganancias, el programa de
acciones MCDirect, membresía en la cooperativa de crédito, y servicios de
planificación financiera.
Los beneficios de McDonalds incluyen
formas en que los asociados pueden encontrar un equilibrio entre el trabajo y
el hogar. Los empleados de McDonalds pueden obtener vacaciones y feriados
pagos. Los trabajadores inscritos en programas de educación universitaria o
escuela secundaria pueden recibir aumento de horas en el verano. Los planes de
beneficio de McDonalds inclusive ofrecen descuentos para el cuidado de niños y
asistencia para la educación así como también programas de seguros de hogar y
auto y asistencia para adopciones.
Horas extras
"Las
semanas que más trabajo puedo llegar a hacer más de 70 horas, y las que menos,
ocho o nueve". Así relata Aaron, de 45 años, su situación laboral como
cuidador de personas mayores en una empresa que depende directamente de la
Administración en un barrio del sur de Londres. Este cuidador se siente
atrapado en un contrato sin horas, esto es, uno en el que el empleador no estipula cuántas
horas semanales trabaja su plantilla, exigiéndole disponibilidad en función
de la carga de trabajo.
Una modalidad de contratación bastante similar
a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de
Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios
puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo
completo en uno a tiempo parcial cuando
existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos. Sin
embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales
sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para
aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido.
El
caso de Aaron es uno más, la punta de un iceberg de más de 300.000 personas que se
encuentran en esta misma situación, según
datos de la Oficina Nacional de Estadística. Nada comparado con el último
informe del experto en recursos humanos CIPD (Chartered Institute of Personnel
and Development) que aumenta la cifra hasta casi cuatro veces más, superando el millón de empleados en
esta situación tan precaria. El
CIPD afirma que mientras que el sector privado acapara el 17% de estos
contratos, el público
absorbe el 24%, incluyendo al Servicio Nacional de Salud (NHS).
"El nivel de estrés que
soportamos", explica Aaron, "es increíble porque nunca sabemos si llegaremos a fin
de mes. Las semanas que
trabajas 60 horas sabes que podrás pagar las facturas pero no tienes tiempo ni
para comer; mientras que en las que trabajas menos de diez horas, tienes tiempo
de sobra pero nada que llevarte a la boca porque no tienes ni un penique".
Mc día Feliz
En días pasados se llevó a cabo el lanzamiento oficial
del evento MC Día Feliz en una rueda de prensa. En dicho acto se dio a conocer
toda la información de este día tan especial para McDonald´s y el hospital del
niño Dr. Roberto Gilbert Elizalde.
La cadena de restaurantes McDonald's cumplirá con si tradicional Mc Día Feliz
el 18 de noviembre. El evento tendrá como finalidad invitar a toda la comunidad
a participar y contribuir con el poroyecto de la construcción de la primera
sala Familiar en el país, donde los familiares de niños y niñas enfermos o que
requieren de un tratamiento médico prolongado en el Hospital del Niño, puedan
dormir, comer, descansar y recibir apoyo de otras familias en situaciones
similares.
Ese día, el 100% de lo recaudado en todos los locales de McDonald´s, por la
venta de la Big Mac será donado al proyecto.
El Mc Día Feliz es un día especial de
solidaridad apoyados por famosos que deciden ponerse el delantal y ser
anfitriones, ellos encargarán de tomar las órdenes y servir todas las BIG Mac
que puedan.
McDonald's invita a compartir en familia, amigos o compañeros de trabajo, un
día especial, disfrutando de la Big Mac y ayudando a más niños y niñas.
Podemos contribuir
de diferentes formas:
Cupón de compra: compra por anticipado tu orden
para ser canjeada el día Viernes 18 de noviembre
Comprando Una Big
Mac: a la carta o
en combo en cualquier restaurante Mc Donalds
Programas Danos una
Mano: Puedes
ayudar comprando una manito por tan solo $1 y deja registrado tu nombre en
nuestros restaurantes, todo lo recolectado será destinado a la fundación.
